15 каверзных вопросов на собеседовании в google

Я бы добавил туда еще два вопроса:
- Сколько стоит килограмм сахара, если козырь пика?
- Зачем мне холодильник, если я не курю?
Креативщики из Гугля, дарю на вооружение!

а вот задачка
Молодая девушка на похоронах своей матери замечает привлекательного, хорошо одетого молодого человека, которого раньше никогда не видела, и сразу влюбляется. Это любовь с первого взгляда! Теперь она думает только о нем постоянно! Проходит несколько дней и она убивает свою сестру. Вопрос: почему?
ответ http://nazva.net/761/

ух... я нормален... тот ответ который там приведен, мне даже в голову не пришел..... а то некоторые говорят маньяк, маньяк.... нифига...

Последнее время стало модно всякого рода тестирование проводить, собеседования..., тренинги, анкетирования, опросы, деловые игры...,  а дурней "на местах" (прошедших отбюоры и собеседования, влившихся в структуры) от чего то меньше не становится...
Приведенный выше опросный лист.... как по мне вовсе не показателен... C точки зрения проф пригодности кандидатов (претендентов)... Но если ставиться задача внушить соискателю, что он не слишком высокого "полета" птичка, а от того планку финансовых запросов за свой труд просто таки должен по ниже разместить, то весьма оправдан подход. В сочечетании с создаваемым, внушаемым, пропечатываемым в сознании образом исключительности конторы-работодателя, создается должное отношение "винтика"-кандидата, в случае вхождения в структуру (систему). И отношение то на грани возведения нового божества.... Не то, что бы крупная компания денег (естественно в сравнении с иными трударями!!!) мало платит, просто работник отдает больше, много больше... Вот на что направлены подобные "тесты" и "собеседования". Тренинги в основном предполагают окончательное накачивание мозгов "винтиков" догматами  системы, все естественно под легкой вуалью "совершенствования проф. мастерства..."...
Мнение субъективно, но каждому надлежит помнить, что он отличен от других и в этом отличии сила и перспективы, в этом отличии и теплится жизнь!!!! А тесты, то разве для развлечения, шутки ради и не боле!!!!

Остроумно можно ответить на любой вопрос, в принципе прикольный подход для HR'а, славное чтобы это задание было не основным критерием при приеме на работу.