[Закрито] Не вернули зарплату

а другого варианта в рамках Законов НЕТ.

Думал машину ему подпортить капитально, дык она застрахована м он на этом только выиграет!

К сожалению законного противодействия этому - нет. Не порть себе биографию - дороже будет.
А на будущее - всем - при любых раскладах старайтесь оформлять свои отношения с работодателями какими-либо документами ( трудовое соглашение, например), которые впоследствии могут быть предъявлены в соответствующих инстанциях.

Пока-пока 

Кстати в то же время когда малая уже ушла эту кантору по ICTV показывали, те брали деньги с клиента и давали ему несуществующую информацию о работе!
А заяву писать по месту расположения это конторы, т.е. в районную гос. инспекцию? Бо я заявы вобще никогда не писал!

Начать с того, что не писать такое в открытых форумах - даже если ему кто-то еще сожжет офис или машину, а еще кто-то сообщит, что "вот в таком-то форуме было такое-то сообщение", то вам вполне может светить общение с милицией, которой будет все равно, кто на самом деле это сделал - главное будет найти крайнего.

Относительно Вашей ситуации - как Вам уже написали, надзор за соблюдением трудового законодательства на Украине осуществляют инспекция труда и прокуратура. Попробуйте для начала пойти туда и проконсультироваться (только не спрашивайте в прокуратуре - стоит ли сжечь офис )
Мельком просмотрев статьи КЗоТа можно найти много интересного и по вашей ситуации. Например

Стаття 24. Укладення трудового договору
     Трудовий договір укладається,  як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
     1) при організованому наборі працівників;
     2)  при  укладенні  трудового договору про роботу в районах з особливими  природними  географічними  і  геологічними  умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
     3) при укладенні контракту;
     4) у  випадках,  коли  працівник   наполягає   на   укладенні трудового договору у письмовій формі;
     5) при укладенні трудового договору з  неповнолітнім  (стаття 187 цього Кодексу);
     6)  при  укладенні  трудового  договору  з  фізичною  особою;
     7) в інших  випадках,  передбачених  законодавством  України.
     При  укладенні  трудового  договору  громадянин  зобов'язаний подати  паспорт  або інший документ,  що посвідчує особу,  трудову книжку,  а  у  випадках,  передбачених  законодавством,  -   також документ   про  освіту  (спеціальність,  кваліфікацію),  про  стан здоров'я  та  інші  документи.
     Укладення трудового   договору   оформляється   наказом    чи розпорядженням   власника   або   уповноваженого  ним  органу  про зарахування працівника на роботу.
     Трудовий договір вважається укладеним і тоді,  коли наказ  чи розпорядження   не  були  видані,  але  працівника  фактично  було допущено  до  роботи.
     Особі, запрошеній на роботу в порядку  переведення  з  іншого підприємства,   установи,   організації   за    погодженням    між керівниками  підприємств,  установ,  організацій,  не  може   бути відмовлено в укладенні трудового договору.
     Забороняється укладення  трудового  договору  з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана  за станом здоров'я.

Учтите только, что может оказаться, что отсительно вашей девушки есть (или появится задним числом) приказ о принятии на работу с испытательным сроком, а потом - приказ об увольнении, как не выдержавшей испытательный срок. В общем - идите к специалистам и описывайте ситуацию. 
Только решите заранее, чемго же вы хотите - получить зарплату, получить запись в трудовой о работе или же "ну его нафиг деньги - хочу наказать этого гада".

КЗоТ то у нас есть, и он очень хороший, и Конституция у нас одна из лучших в мире....

Это я к чему. Согласно ГПКУ (гражд.прой.кодекса) сторона обязана ДОКАЗАТЬ факты и события на которые она ссылается. Доказательства должны быть НАДЛЕЖАЩИМИ. Т.е. если прием на работу и соглашение не обязательно письменные (но как правило) то приказы о приеме и увольнении - только письменные. И их копии должны быть поданы заявителем. Или истребованы судом у работодателя.

А я как работодатель отвечу - знать не знаю, ведать не ведаю. Да приходила. Да устраивалась. На работу не приняли. ВСЕ!

ПыСы: если бы существовал эффективный правовой метод борьбы - никто бы так не поступал.

ПыСы2: метод таки есть. Если с собой носить видеокамеру и снимать свой рабочий день в течении 8 часов, каждый день...

Кто хочет что-то сделать, тот находит способы это сделать, кто не хочет - ищет оправдания и причины своего бездействия. Под лежачий камень вода не течёт.
Что можно попытаться сделать в правовом поле, я описал.
В качестве мелкой пакости можно поразвешивать антирекламу на сайтах трудоустройства - все кадровые агенства активно их используют.

заява в суд? Можно по почте.

а при чем здесь закон? устройство на работу было незаконно, тут и закон ни при чем - надо было требовать официального трудоустройства, а если нет - то и пенять не на кого. Это своего рода риск - как бизнес....
Или тогда надо было идти искать другую работу.  Дело проигрышное...

Хотя, Urist? пишет, про видеокамеру. Тут вариант такой - подать в суд, если свидетели подтвердят, что действительно работала. Тогда исход возможен другой...